ความพึงพอใจในระดับสูงโดยใช้จุดแข็งของลายเซ็นตั้งแต่สี่อย่างขึ้นไป

ระดับของประสบการณ์เชิงบวกจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนจุดแข็งของลายเซ็นที่ใช้ ในการศึกษาทั้ง 2 ฉบับ คนที่สามารถใช้จุดแข็งของลายเซ็นตั้งแต่สี่อย่างขึ้นไปในที่ทำงานจะมีค่าสูงสุดในแง่ของประสบการณ์เชิงบวก พวกเขาสนุกกับการทำงานมากขึ้น หมกมุ่นอยู่กับมันมากขึ้น มองว่างานของพวกเขามีความหมายมากขึ้น และพอใจกับงานของพวกเขามากขึ้น คนเหล่านี้มองว่างานของพวกเขาเป็นการเรียกร้องมากกว่าคนที่สามารถใช้จุดแข็งสามประการหรือน้อยกว่าในที่ทำงาน จุดแข็งของตัวละครสามารถนำ อุปนิสัย ไปใช้ในที่ทำงานได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกฎที่กำหนดไว้ในรายละเอียดของงาน หรือพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความแข็งแกร่งนั้นมีประโยชน์ต่อการทำงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่น คำบรรยายลักษณะงานสำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาล อาจมีเนื้อหาเกี่ยวกับสุขอนามัยอยู่มาก แต่ไม่ค่อยเกี่ยวกับความประพฤติที่เป็นมิตร อย่างไรก็ตาม เราสามารถคาดหวังว่าการดูแลผู้ป่วยจะประสบความสำเร็จมากขึ้นหากเจ้าหน้าที่พยาบาลเป็นมิตรและเห็นอกเห็นใจ การค้นพบของ Harzer และ Ruch ให้ข้อมูลเชิงลึกที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับการคัดเลือกบุคลากร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการออกแบบสถานที่ทำงาน "หากมีการชี้แจงให้ชัดเจนว่าจุดแข็งของตัวละครใดเป็นหัวใจสำคัญสำหรับงานก่อนที่จะได้ตำแหน่งงาน ก็สามารถจ้างบุคคลตามจุดแข็งเหล่านี้ได้ นายจ้างและลูกจ้างเท่านั้นที่จะได้ประโยชน์จากสิ่งนี้" ฮาร์เซอร์อธิบาย นักวิทยาศาสตร์กล่าวว่า การศึกษาเพิ่มเติมควรตรวจสอบว่าจุดแข็งของลายเซ็นสี่ประการนั้นพบได้ในทุกสาขาอาชีพและทุกระดับหรือไม่ หรือจุดแข็งของลายเซ็นที่น้อยลงนั้นเพียงพอหรือไม่ที่จะช่วยให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดี